Le remboursement de l’abonnement Velib’ par son employeur

Il y a des informations qu’on découvre parfois par hasard et que finalement s’avèrent être très intéressantes. Il y a quelque année, quand je travaillais comme salariée, j’en ai trouvée une par rapport aux Velib’ qu’avec l’arrivée du printemps (bien qu’à Paris soit un concept un peu aléatoire) peut se révéler très utile.

En France l’employeur est obligé à rembourser le 50% de l’abonnement aux transports en commun pour le trajet maison-travail-maison, y compris l’abonnement aux Velib’.

Le remboursement est obligatoire depuis 2009 et doit correspondre au 50% du coût des abonnements nécessaires pour l’aller-retour vers et depuis le lieu de travail. Si plusieurs abonnements sont nécessaires, l’employeur doit en rembourser le 50% de la totalité au risque d’une belle amende s’il ne le fait pas ! Certaines grandes entreprises remboursent parfois la totalité des abonnements.

Personnellement à l’époque j’avais réussi, avec un simple email, à avoir le remboursement du 50% de mon abonnement Velib’ en plus de celui de mon navigo annuel.

Qui ne risque rien n’a rien non ? 🙂